呼伦贝尔文化旅游投资（集团）有限责任公司选聘岗位人员方案

为落实市委、市政府对国有企业优化工作人员结构调整工作安排，同时为更好地促进集团人才队伍发展，科学核定部门各岗位设置、人员编制、有效挖掘员工潜能，提高人员工作效率并有效控制人员总量，控制成本，结合集团实际情况，特制定本方案。

一、选聘与任用原则

（一）因事设岗、因岗定编、因编定员。

（二）自愿、公开、平等、竞争、择优。

（三）德才兼备，以德为先，任人唯贤，事业为上，公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

二、选聘范围

公司在岗正式员工（含实习期满）。

三、选聘部门、岗位及人员数量

（一）呼伦贝尔文化旅游投资（集团）有限责任公司5个职能部门及1个项目办人员配置（16人）

1.企业综合管理办公室（5人）

（1）办公室主任岗位（1人，管理岗位）

（2）办公室副主任岗位（1人，管理岗位）

（3）行政专员岗位（1人，能够兼任呼伦贝尔市第十四届全国冬季运动会资源开发有限公司相关工作，普通岗位）

（4）司机岗位（1人，普通岗位）

（5）保洁岗位（1人，普通岗位）

2.党群部（2人）

（1）党群部负责人岗位（1人，管理岗位）

（2）政工专员岗位（1人，能够兼任呼伦贝尔市第十四届全国冬季运动会资源开发有限公司相关工作，普通岗位）

3.财务运营部（3人）

（1）财务总监岗位（1人，管理岗位）

（2）会计岗位（1人，专业岗位）

（3）出纳岗位（1人，专业岗位）

4.规划发展部（2人）

（1）规划发展部负责人岗位（1人，管理岗位）

（2）专员岗位（1人，普通岗位）

5.文化传媒部（2人）

（1）文化传媒部负责人岗位（1人，管理岗位）

（2）营销方案策划、执行专员（1人，普通岗位）

6.往日时光音乐厅项目办（2人）

（1）往日时光音乐厅项目办负责人岗位（1人，管理岗位）

（2）灯光、音响设备维护、维修、调试专员岗位（1人，专业岗位）

（二）公司下设6家子公司人员配置（25人，结合公司实际情况，个别子公司不另行设岗，由集团及其他子公司抽调）

1.呼伦贝尔天域旅游有限责任公司（12人）

（1）列车长岗位（1人，管理岗位）

（2）列车长助理岗位（1人，普通岗位）

（3）行政助理岗位（1人，普通岗位）

（4）管家（9人，普通岗位）

2.呼伦贝尔草原文化旅游产业有限责任公司（5人）

（1）总经理岗位（1人，管理岗位）

（2）行政专员岗位（1人，普通岗位）

（3）库房管理岗位（1人，普通岗位）

（4）客房、餐饮部管理岗位（1人，普通岗位）

（5）营销专员岗位（1人，普通岗位）

3.内蒙古中国国际旅行社有限责任公司呼伦贝尔分社（4人）

（1）总经理岗位（1人，管理岗位）

（2）计调岗位（2人，专业岗位）

（3）平面设计及线上推广专员岗位（1人，普通岗位）

4.内蒙古蒙森旅游运输公司（4人）

（1）总经理岗位（1人，管理岗位）

（2）车辆调度专员岗位（1人，普通岗位）

（3）业务人员兼司机岗位（2人，普通岗位）

5.呼伦贝尔蒙古族源旅游开发有限公司

（1）负责人岗位（1人，由集团或其他子公司相关人员兼任，不再另行设岗位）

6.呼伦贝尔市第十四届全国冬季运动会资源开发有限公司

（1）监事岗位（1人，由集团相关人员兼任，不再另行设岗）

（2）财务岗位（1人，由集团或子公司相关人员兼任，不再另行设岗位）

四、选聘岗位职责、任职基本要求及报名条件与资格

（一）岗位职责

1.办公室主任岗位：统筹负责办公室全面工作；负责组织制定、落实办公室工作计划和办公室内部管理；统筹管理公司行政后勤服务工作；统筹负责公司的档案文书管理；负责相关会议的组织以及会议决议的督办事项；负责办公室相关费用的审查监督工作；负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持；负责集团固定资产的统一管理。

2.办公室副主任岗位：协助办公室主任协调办公室全面工作；负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部管理的落实、监督；协助办公室主任管理公司行政后勤服务工作；协调档案文书管理工作；负责相关会议的组织实施以及会议决议的督办落实事项；协助办公室主任做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持；协助办公室主任做好公司固定资产的统一管理；负责落实文件起草、会务、整理纪要，完成以集团公司名义发出的各种公文、领导讲话、综合性材料、代市委或市政府起草的文件、公司领导交办的其它公文材料等。

3.行政专员岗位：协助办公室副主任协调政务及事物方面的工作，包括文件起草、会务、整理纪要；协助办公室副主任做好上级部门沟通协调工作；协助办公室副主任落实好集团日常会务、接待等工作；负责公司文字、实物等所有档案的分类整理，以及提供档案文字材料查阅服务，负责集团固定资产的统一盘查、保管；负责会务、物品采购，以及广告公司业务等工作。根据工作需要能够兼任呼伦贝尔市第十四届全国冬季运动会资源开发有限公司相关工作。

4.司机岗位：做好集团日常车辆驾驶工作和日常维护保养工作，无违章事故；做好日常出车的行车公里数、路桥费、停车费用的登记。

5.保洁岗位：做好集团公司公共区域（包括楼内办公场所、楼外停车场等）卫生；在会议室要提前安排客人来访时期的接待工作；公司各大小型会议做到会前准备有序、会议期间保证茶水供应、会后及时清理。

6.党群部负责人岗位：做好宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，根据集团党委及上级党委的工作部署，做好精神文明建设、思想政治工作；负责做好集团党委交办的日常工作，抓好组织、宣传和作风建设工作；计划公司的人员需求，负责人员招聘、晋升、解聘及调配等相关工作。

7.政工专员岗位：协助党群部负责人做好党的方针、政策的宣传教育工作；协助党群部负责人做好对公司的人力资源相关工作。根据工作需要能够兼任呼伦贝尔市第十四届全国冬季运动会资源开发有限公司相关工作。

8.财务运营部总监岗位：根据准确真实的会计数据资料，统筹进行全面的财务分析，研究税费的合理规避方法及企业开源节流渠道；随时防范财务风险，确保集团及子公司的顺利运营；负责协助子公司负责人编制年度预算，并提交年终决算草案，经管理层审批后进行年度汇算清缴；管理使用好项目资金，确保账目清楚，便于核查。

9.会计岗位：负责集团会计账务处理工作；负责编制、解释和分析集团统一的财务报表和统计报表体系，分析与报告集团经营指标和经营业绩；负责集团日常税费申报工作；集团各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的清查工作。

10.出纳岗位：做好集团银行存款管理、建立健全资金账目，逐笔登记资金收付，账目日清月结，账款相符。

11.规划发展部负责人岗位：统筹办理项目的概念规划、可研、环评等工作；统筹办理项目的勘察、设计、施工、监理、图纸审查等工作；统筹办理项目工程量清单计价及工程招标工作；负责相关政策的研究，做好相关项目的谋划和贮备；负责公司安全生产工作的协调与保障工作。

12.规划发展部专员岗位：协助部门负责人办理项目的概念规划、可研、环评勘察、设计、施工、监理、图纸审查等工作；协助部门负责人办理项目工程量清单计价及工程招标工作；协助部门负责人落实相关政策的研究、谋划和贮备；负责公司安全生产工作的协调与保障工作。

13.文化传媒部负责人岗位：负责公司各项活动策划、执行，公司形象宣传包装及广告等工作；负责设计、制作各项活动的宣传海报和展板等；负责各项活动的现场采访记录，以及活动结束后的宣传报道撰写；负责制定传媒部各项工作计划与业务方向研究；负责集团传媒产品的技术研究与开发。

14.文化传媒部营销方案策划、执行专员岗位：协助负责人做好相关工作，根据市场需求，引进与开发新媒体项目，完善平台建设，负责项目的创意策划及营销活动的方案实施与组织安排。

15.往日时光音乐厅项目办负责人岗位：统筹音乐厅管理、运营、安全等工作。

16.往日时光音乐厅项目办专员岗位：负责音乐厅灯光、音响设备维护、维修、调试等工作；协助负责人做好管理、运营、安全等工作。

17.列车长岗位：负责“呼伦贝尔号”草原森林旅游列车项目运营管理工作；列车游产品营销工作；列车上的安全管理维护。

18.列车长助理岗位：协助列车长做好“呼伦贝尔号”草原森林旅游列车项目运营管理、产品营销工作；侧重负责管家礼仪、培训等工作。

19.行政助理岗位：协助列车长做好日常行政管理工作；侧重做好列车物品、食品采购等事务性工作；做好本公司财务等相关工作。

20.列车管家岗位：做好列车上的服务工作；列车游产品营销工作;列车安全维护工作。

21.呼伦贝尔草原文化旅游产业有限责任公司总经理岗位：统筹负责白音哈达草原景区运营管理工作，做好各项政务及与各单位沟通协调以及安全管理维护等工作。

22.呼伦贝尔草原文化旅游产业有限责任公司行政专员岗位：侧重负责做好景区政务、后勤保障、手续办理等工作。

23.客房部及餐饮部管理专员岗位：负责景区客房管理、客房分配、景区前台接待；负责对接厨师团队、景区厨房管理、菜品的确定、食品原材料数质量的验收、传菜、前厅的人员管理。

24.营销专员岗位：做好景区宣传、营销各项工作。

25.库房管理岗位：负责景区车辆管理、库房管理工作。

26.内蒙古中国国际旅行社有限公司呼伦贝尔分社总经理岗位：统筹管理业务往来、游客对接、市场拓展、产品研发等工作。

27.计调岗位：协助负责人做好业务往来、游客对接、市场拓展、产品研发、售前、售后服务等工作。

28.平面设计及线上推广专员岗位：做好旅游产品各类宣传图册；做好线上产品开发工作。

29.蒙森车队总经理岗位：统筹做好车队各项工作，同时兼任车辆调度、车辆安全维护及市场拓展工作。

30.车辆调度岗位：协助总经理做好业务登记及车辆调度各项工作。

31.业务人员兼司机岗位：协助总经理做好业务拓展、车辆驾驶、车辆维护及安全等工作。

（二）基本要求

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定理想信念，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.遵守国家法律法规、无违法违纪和违反社会公德不良记录。

3.践行社会主义核心价值观，具有良好的职业素养和职业操守、遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。

4.服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处。

5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密。

6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

7.符合各个岗位的专业、学历、经历及年龄等要求。

8.同等条件下符合岗位条件的专业技术人员优先录用。

（三）报名条件与资格（见附件）

五、选聘领导与选聘实施

（一）选聘领导

成立呼伦贝尔文化旅游投资（集团）有限责任公司选聘工作人员工作委员会，分设决策分会和执行分会，决策分会要适当吸收用人单位及中立第三方工作人员。决策分会全面领导选聘工作，研究、修订通过选聘方案，决定选聘工作的其他重要事宜；执行分会负责协调及执行。

（二）选聘机制

选聘工作采取工作委员会领导，中立第三方主导，聘用单位协同的工作机制。

（三）选聘实施

1.实施原则

采取管理岗位、专业岗位、普通岗位分类选聘的实施原则。

2.实施方式

（1）管理岗位：笔试40%+面试（竞聘述职答辩）30%+考察30%。

（2）专业岗位：笔试40%+面试（面试考核）30%+考察30%。

（3）普通岗位：笔试50%+面试50%（普通面试）。

六、选聘程序

（一）发布选聘公告，公示选聘方案。

（二）自愿报名并如实填写申请表；申报管理岗位的人员，在申报一个管理岗位的基础上可增报一个普通岗位或一个专业岗位。申报专业岗位或普通岗位的，在申报一个专业岗位或普通岗位的基础上可增报一个普通位或者一个专业岗位。每人申报不得超过两个岗位。

（三）资格筛选、确定考察人选：由选聘工作执行委员会负责（包括选聘者材料报送的真实情况）。将在每日20:00实时公布申报岗位情况。

（四）岗位笔试：笔试时间为分钟，笔试成绩统一时间公布。

（五）岗位面试：依照岗位设置1:2比例按笔试成绩从高到低进入面试，如遇特殊情况可依次顺延。申报管理岗位的，未进入面试或者面试未通过的，其笔试成绩应在其增报岗位前两名者方可进入增报岗位面试。专业岗位及普通岗位同时进入面试范围的，申报人应最终确定一个岗位进行面试。管理岗位先行面试。

（六）考察：笔试成绩公布之后，依照岗位设置1:2比例进入面试和考察。

（七）综合评定，形成考核结论：考察组通过笔试、面试、考察等综合分析考评考核对象，确定选聘人选。最终按综合成绩确定岗位。

（八）呈报审批。

（九）公示、健康体检。

（十）确定录用人员并办理入职手续。

（十一）在全部竞聘工作结束后，连同本次竞聘的所有资料交档案室存档。

七、报名事宜

（一）报名方式

指定网站或其他公开信息等方式公布《呼伦贝尔文化旅游投资（集团）有限责任公司选聘工作人员岗位、人数及报名资格情况一览表》，选聘者据此填写《岗位竞聘申请表》并通过电子邮件形式发送至报名邮箱，报名邮箱
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